O nas

Ustrezen opis delovnega mesta in jasna dodelitev nalog (sistemizacija), primerno vrednotenje dela in stimulativno nagrajevanje zaposlenih so trije stebri učinkovitega upravljanja odnosov z zaposlenimi. Kot taki predstavljajo osnovno infrastrukturo kadrovskega procesa, zato smo se tudi v družbi EUDACE nanje osredotočili in jim s svojim svetovalnim delom že vrsto let posvečamo pozornost.
 
Pri tem svetujemo tako manjšim družinskim podjetjem, kot tudi velikim mednarodnim korporacijam, pri čemer se vedno kritično sprašujemo »ali s svojim prispevkom gradimo učinkovito kadrovsko infrastrukturo in prispevamo k razvoju in uspešnemu poslovanju podjetja«.
Logotip EUDACE 

Našo ekipo sestavljajo strokovnjaki z raznolikih področij, to nam zagotavlja dodano vrednost pri opravljanju storitev ter omogoča širši aspekt iskanja rešitev pri izzivih, s katerimi se srečujemo.

 

Imate težave pri pravno kadrovskih zadevah

Potrebujete nasvet, imate vprašanje ali si želite pridobiti samo več informacij glede pravno – kadrovskih zadev.